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水道橋社長の告白

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【2018年度】勝手におススメ厚生労働省助成金


今年も新しく助成金が発表されましたが、統廃合が随分行われたようです。
その中で、企業様が使いやすい助成金をいくつかピックアップしてみました!

①アルバイトにも手当を付与??
同一労働同一賃金の流れですね。
正社員に付与している手当をアルバイトにも同様に付与していただきます。
例:役職手当を正社員にもアルバイトにも3000円/月以上付与。

⇒38万円の助成金が付与されます。
 アルバイトさんにも喜んでいただける施策ですので、ぜひ取り組みたい制度だど思います!
 手当は、家族手当、住宅手当、食事手当等でもOKです!
 付与する手当が増えると16万円プラスで受給可能です。


②子供が生まれた男性社員に出生後2カ月以内に育休5日!
 育休を取得しやすい風土・制度を整えましょう!
 5日連続する休暇を取ってもらいます!(公休を挟んでOK!)
⇒57万円の助成金が付与されます。
 こういった制度があるかないかで、既存社員の満足度も変わりますし、
 これから、子供を持つ若い世代の採用場面でも有利に働くかと思います!


③アルバイトさんを正社員に!
 期間の定めのある社員を正社員(期間の定めのない)に転換します。
 最近、大手企業では、最近よく見られる動きですね!!
 
 挙式・披露宴の企画・運営を主たる事業として展開する東証一部上場株式会社エスクリさんの記事です。
 →https://www.jiji.com/jc/article?k=000000033.000025398&g=prt
 
 社員の採用・定着という観点で、正社員化という動きは非常に大切だと思います。
 そしてしっかり窓口に申請すれば助成金も受給できます。
 
 ⇒57万円の助成金が付与されます。
  この助成金は一番有名な助成金なので、ご存知の経営者様も多いかと思います。
  ※5%の昇給が必要になります。


④育児休業を付与する!
 「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに 沿って労働者に育児休業を取得、
  職場復帰させた中小企業事業主に助成されます。
  女性の長期的な活躍に向け、ぜひ導入したい制度ですね!

→育休取得時:28.5万円
 職場復帰時:28.5万円


簡単ではありますが、今年おススメ助成金を記載してみました。
もちろん、このほかにも使える助成金はあります。

ぜひ、雇用環境、社内制度を整え、助成金も活用し、良い企業作りをして頂ければと思います。
弊社では社会保険労務士と提携し、これまで200社を超える企業の助成金申請サポートを実施して参りました。
もし、ご興味ございましたら、下記よりお問合せ下さいませ。
無料で、どのような制度が導入でき、どれくらいの額を受給できるのか診断致します。

【お問合せ】
株式会社パートナーズ 助成金申請サポートチーム 川畑、中
電話:03-6256-9293
メール:info@partners1989.com




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